Piața muncii din județul Timiș continuă să dea semne de reziliență economică. Rata șomajului a coborât sub pragul de 1% la sfârșitul lunii mai, atingând valoarea de 0,99%, față de 1,08% cât se înregistra la începutul acestui an.
În ciuda unei dinamici specifice și a anunțurilor privind restructurări în anumite sectoare, autoritățile declară că economia locală este puternică, iar parteneriatul cu investitorii funcționează optim. 
La nivel județean, din totalul celor 3.323 de șomeri înregistrați, peste jumătate (1.846 de persoane) beneficiază de indemnizație de șomaj. Numărul asistaților este în scădere, înregistrându-se cu 70 de persoane mai puține cu drept de indemnizație comparativ cu luna anterioară (când erau 1.916).
Lugojul, pe locul doi în județ la numărul de șomeri
Deși cifrele globale arată bine, distribuția teritorială scoate în evidență zonele care necesită o atenție sporită din partea autorităților. Cele mai multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sunt înregistrate la Agenția Locală Timișoara (1.565). Pe locul al doilea în județ se află municipiul Lugoj, cu 434 de persoane în evidențe, urmat de Sânnicolau Mare, cu 368 de persoane.
„Situația de pe piața muncii din județul Timiș este stabilă chiar dacă are o dinamică aparte. Prin măsurile active și proiectele din fonduri europene pe care le implementăm, ne adresăm tuturor categoriilor de vârstă. Cifrele oficiale din luna mai confirmă că economia noastră locală este puternică și că locurile de muncă nu reprezintă o problemă în județ”, a declarat Roxana Kașai, directorul executiv al AJOFM Timiș.
Aceasta a adăugat că parteneriatul dintre administrație și investitori funcționează corect, însă instituția rămâne atentă și continuă să sprijine mediul de afaceri pentru a menține acest ritm de creștere.
Cine sunt șomerii din județ și ce studii au
Statisticile arată discrepanțe vizibile pe criterii de gen, vârstă și nivel de educație:
-
Gen: Femeile sunt mai afectate de lipsa unui loc de muncă, rata șomajului în rândul acestora fiind de 1,21%, spre deosebire de bărbați, unde indicatorul este de doar 0,82%.
-
Vârstă: Persoanele de peste 55 de ani reprezintă cea mai mare pondere din totalul șomerilor (29,07%), urmate îndeaproape de segmentul de vârstă 40-49 de ani (26,12%).
-
Educație: Persoanele cu un nivel scăzut sau mediu de calificare domină statisticile. Astfel, 59,10% dintre cei aflați în căutarea unui job au studii primare, gimnaziale sau profesionale. La polul opus, persoanele cu studii superioare reprezintă 16,85% din total.
Peste 2.200 de joburi vacante și riscul disponibilizărilor în 2026
Pentru cei aflați în căutarea unui angajament, oferta din piață este una generoasă. În luna mai, angajatorii au declarat 2.241 de locuri de muncă vacante, marea majoritate (2.181) provenind din sectorul privat.
Printre cele mai căutate meserii și specializări se numără: curier, agent de securitate, femeie de serviciu, lucrător comercial, manipulant mărfuri, șofer de autoturisme și camioane, sudor, tehnicieni, dar și specialiști cu studii superioare precum consilieri juridici și ingineri (chimiști, geodezi, mecanici sau instalații în construcții).
Pe de altă parte, anul 2026 aduce și restructurări programate. În luna mai, doi angajatori au notificat intenția de a disponibiliza colectiv 7 persoane din domeniul „jocuri de noroc”. Acestora li se adaugă notificările deja active de la alți 9 angajatori pentru perioada iunie-decembrie 2026. În total, până la sfârșitul anului, este prognozată concedierea colectivă a 461 de persoane la nivel județean.
Cum te poți angaja sau informa
Eforturile de mediere dau rezultate: în luna mai, AJOFM Timiș a reușit încadrarea în muncă a 229 de persoane. De la începutul anului 2026, un număr total de 1.237 de persoane și-au găsit un loc de muncă prin intermediul serviciului public de ocupare.
-
Pentru candidați: Persoanele interesate de locurile de muncă disponibile pot solicita informații, formulare sau pot depune sesizări direct pe WhatsApp, la numărul 0736360609.
-
Pentru companii: Angajatorii din Lugoj și din restul județului își pot declara locurile de muncă vacante utilizând platforma națională PULS.
