Vești excelente pentru angajații din sectorul public și privat! Sfârșitul lunii mai și începutul lunii iunie aduc o minivacanță de trei zile, oferind o oportunitate perfectă de relaxare pentru întreaga familie. Această pauză vine ca urmare a suprapunerii a două mari sărbători: Rusaliile și Ziua Copilului.
Calendarul zilelor libere
Anul acesta, calendarul este favorabil salariaților, cele trei zile de repaus fiind grupate astfel: 
-
31 mai (Duminică): Prima zi de Rusalii.
-
1 iunie (Luni): A doua zi de Rusalii și, simultan, Ziua Copilului.
Astfel, prin legarea weekendului cu ziua de luni, românii beneficiază de un interval liber prelungit.
Ce se întâmplă cu cei care lucrează?
Deși majoritatea instituțiilor și companiilor vor fi închise, există categorii profesionale care trebuie să asigure permanența. Legislația în vigoare este foarte strictă în privința compensațiilor pentru acești angajați:
-
Timp liber corespunzător: Angajatorii sunt obligați să acorde compensarea cu timp liber în următoarele 30 de zile.
-
Spor salarial: În situația în care, din motive justificate, nu se poate acorda timp liber, salariații au dreptul la un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.
Amenzi usturătoare pentru angajatori
Firmele sau instituțiile care nu respectă aceste prevederi legale riscă sancțiuni severe din partea inspectorilor de muncă. Amenzile prevăzute pentru neacordarea timpului liber sau a recompenselor financiare în zilele de sărbătoare legală sunt cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Zile libere rămase în restul anului 2026: După minivacanța de 1 iunie, românii mai au de așteptat până pe 15 august (Adormirea Maicii Domnului), urmată de Sfântul Andrei (30 noiembrie), Ziua Națională (1 decembrie) și cele două zile de Crăciun.
