Sute de angajați ai companiei Honeywell Lugoj au organizat astăzi, în jurul orei 16:00, un protest spontan în interiorul sediului fabricii din oraș, situată pe strada Făgetului, acolo unde s-a oprit lucrul în semn de revoltă pentru mai multe nereguli pe care aceștia susțin că le-au trăit la locul de muncă. Din declarațiile unora dintre angajați, se pare că noile reguli de conduită interioară sunt, susțin aceștia, absolut absurde, un simplu telefon sau o vizită la toaletă mai mare de cinci minute putându-se solda cu repercursiuni grave la plata salariului. Din acest motiv, oamenii s-au oprit din muncă și au cerut explicații patronilor.
Deși nu au dorit să vorbească în această după-amiază cu presa, câțiva angajați, probabil din serviciul de pază al companiei care are sediu și la Lugoj, au ieșit din incinta fabricii la vederea fotoreporterilor, sugerându-le acestora că nu au voie să fotografieze clădirea firmei. La momentul avertismentului, jurnaliștii se aflau pe domeniul public și aveau tot dreptul de a-și exercita meseria. Mai mult, unul dintre bărbați a început să fotografieze jurnaliștii, spunând că va chema poliția dacă aceștia nu se opresc din pozat. Atât oamenii de presă, cât și mașinile acestora au fost fotografiate de către angajatul deranjat de aparatele foto. 
Honeywell Life Safety a ajuns la Lugoj în urmă aproape 20 de ani, fiind una dintre primele firme cu un capital mare care a investit în orașul nostru. Firma produce sisteme de detectare şi alarmă la incendiu, sisteme electroacustice pentru alarmare vocală şi adresare publică și sisteme de apel medical. Compania are sucursale în Rusia, Polonia, Cehia, România, Ucraina şi Turcia.
La Honeywell există și caiete unde angajații sunt obligați să se noteze când merg la WC.
Pt Eu
Fals, la Honeywell au existat caiete in care angajatii trebuiam sa se treaca cand merg la Wc, iar in ultima perioada un „sefut ” a incercat reintroducerea acestora insa nu a reusit.
Vreau sa atraga atentia asupra faptului ca daca scriem fapte neadevarate riscam sa picam in derizoriu .
Respect .
Update ,
Se pare ca am gresit intr-adevar exista exista un caiet pe o linie de productie .
Daca Eu afirma că există caiete unde angajatul trebuie să se treacă când merge la WC și marin se corectează și spune că există pe o linie de producție, ce să cred fiecare șef din această firmă taie și spânzură cum vrea el. Sau ce se întâmplă acolo cu șefii e o problemă gravă a lor.
In urma sedintei dintre conducere si reprezentantii oamenilor muncii s_a ajuns la urmatoarea concluzie:taierea unei ore fiecarui muncitor care a participat la greva si de acum inainte cine merge la wc v-a fi insotit de seful direct.
Mai mare puscarie decat la Autoliv nu cred ca e….
Ba cred ca in Somalia si tarile din lumea a treia , insa asta nu este un argument ca intr-o tara civilizata muncitorii , cei care aduc valoare societatii prin munca pe care o presteaza , sa accepte a fie tratati precum cei din tarile mentionate .
De prea mult bine v-ati gasit sa va „rasculati”, ia veniti voi sa lucrati la Riker sau la Autolive sa vad mai aveti chef sa va tineti de prostii, in viata voastra nu ati lucrat la norma ca sa stiti cum este.
Someone, din cauza oameniilor mediocrii ca si tine,care se resemneaza cu orice li se impune de catre superiori se ajunge sa se lucreze in asemenea conditii. Daca toata lumea ar proceda ca si cei de la Honeywell, si cel mai important,daca ar fi uniti in asemenea actiuni, superiorii nu si-ar mai permite sa faca asemenea abuzuri pentru ca a fi cronometrat atunci cand mergi la toaleta si penalizat in momentul in care depasesti 5 minute este inadmisibil. Nu mi se pare deloc de condamnat faptul ca muncitorii ”se rascoala” in momentul in care li se incalca niste drepturi sau nu mai au parte de acele bune conditii despre care vorbesti.Dimpotriva,este laudabil ca au curaj sa se ridice si sa isi spuna punctul de vedere si nu sa stea sa plece capul ca si la Riker sau Autoliv. Din cauza ca stiu sa ia atitudine, lor le-a fost mai bine decat altora la alte firme.
Punct de vedere.
Pt. Someone, lucrezi cumva in conducerea Honeywell, refuz sa cred ca o persoana abuzata de la firmele metionate de tine ar putea sa critice actiunea angajatilor Honeywell care sau purtat exemplar atunci cand in sfarsit un factor decizional, in persoana dl. Caramidaru, sa prezentat si si-a exprimat deschiderea pt. dialog si nu a lui Gabriel Schat sau Parvu Ioan care cu aroganta specifica au luat de sus muncitorii dand-ule ultimatumuri , sau esti cumva unul dintre cei doi.
PT ACESUL NEINGRADIT LA WC SA PROTESTAT , pt o necesitate fizilogica si nu pt satisfacerea unor vicii cum ar cafeaua , tigara ..sau pur si simplu ca asa dorim noi sa sfidam conducerea.
Atunci cand lucrezi intr-un mediu in care se utilizeaza plumb , cositor ,flux si alte substante toxice , organismul le asimileaza in mod involuntar , el poate fi ajutat sa le elimine consumand cat mai multe lichide iar asta duce in mod automat la acces Neconditionat la wc .
Apropo ca sa stii si tu, la Autolive exista cartele speciale nenominale cu care angajatii pot merge la wc fara a fi contorizati de sistemul electronic. Asta a fost solutia lor si se pare ca acesta a fost si solutia agreata de firma noastra , insa in opinia mea si aceste cartele nenominale pe care trebuie sa le soliciti de la sef, care poate sa te le dea sau nu, sunt un factor de costrangere , lucru pe care legislatia muncii il incrimineaza .
Noi muncitorii de la Honeywell regretam si suntem solidari cu muncitorii Riker , Autolive si altii , insa nu suntem vinovati pt sitatia acestora, Nimeni nu merita sa fie tratat asa . Poate ar trebui ca si ei sa ia atitudine impotriva abuzurilor .
pai sa mearga seful cu fiecare la wc si sa-i stearga la fund ,ca de lins ling pe seful cel mare
Tin sa mentionez faptul ca este vorba de 5minute in 8ore de lucru,nu la fiecare iesire la toaleta.Este inadmisibil in anul 2014 asa ceva.Sustin opinia lui marin in ceea ce priveste conditiile da munca de la Rieker si Autolive.Atata timp cat oamenii tac si inghit pe sefi nu ii opreste nimic sa-si bata joc de ei.
Va doresc curaj si mergeti uniti pe drumul pe care ati pornit.
In 89 au murit pentru libertate nu ca dupa 20 de ani sa fie robie sau sa poti merge in 8ore 5 minute la wc.
Se aude ca inainte de implementare acestei sclavii, sefii au primit o marire de salar consistenta si li sa cerut sa aibe grija ca angajatii sa nu puna intrebari la comunicare caci sistemul de pontaj si toata magaria cu wc-ul este implementata si nu se mai modifica nimic .
Jenant noi am primit marire = rata de inflatie iar ei nu pot sa scoata toti banii de salar de la automat caci sunt limitati de suma pe care automatul poate sa o elibereze 🙁