Inspectoratul Teritorial de Muncă(ITM) aduce la cunoștința angajatorilor cât și altor persoane interesate că prin Legea nr.232/2017 se aduc modificări Legii nr.156/2000 (R) privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate.
Actul normativ care a intrat în vigoare la data de 5 martie 2018, stabilește noi condiții pentru funcționarea agentului de plasare a forței de muncă care poate fi doar persoană juridică. 
Printre noile obligații ale agentului de plasare a forței de muncă menționăm faptul că acesta nu mai are dreptul de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.Totodată are obligația de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă dintre cetățenii români și angajatorii străini și în limba română.
Amintim faptul că un contract de mediere (contract de natură civilă încheiat de către agentul de plasare a forței de muncă și cetățeanul român) trebuie să conțină: denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresa, numărul de telefon/fax, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului individual de muncă, salarizare, condițiile de transport, de locuit.
