Un nou val de scandaluri zguduie cultura lugojeană, mai exact instituția care administrează evenimentele culturale și teatrul din oraș. Este vorba despre Casa de Cultură „Traian Grozăvescu” Lugoj, acolo unde fostul primar Claudiu Buciu acuză conducerea instituției, la pachet cu cea a primăriei lugojene, de dublarea nejustificată a tarifelor unor evenimente pentru finalul de an.
Probleme cu „renumerația”
„dom’ doctor Dobra dublează și … probabil marchează Chefurile de sfârșit de an nu mai costă 280.000 RON ci, conform propunerii lui, vor costa aproape dublu, 530.000 RON… S-o fi scumpit șpaga? Din 28 august până astăzi, 14 noiembrie? 
“Evenimentele culturale programate pentru sfârșitul de an necesită suplimentarea bugetelor, dat fiind caracterul lor amplu, specificul sezonier…”: așa-și justifică el dublarea costurilor. De parcă, în august, cu doar două luni în urmă, evenimentele nu aveau “specific sezonier”, adică în august, nu se știa că vine iarna.
Tupeul fără margini, cât timp copiii stau în frig în școli, iar el aruncă banii publici pe manele și artificii, îi este alimentat de faptul că alianța USR-PSD îi votează toate aberațiile. La fel cum va vota și această dublare de cheltuieli destinate nu culturii, nu istoriei ci manelismului și fanfaronadei”, scrie fostul edil Buciu pe pagina lui de Facebook.
Pe pagina de Facebook a instituției învinovățite a apărut deja un punct de vedere la acuzele lui Claudiu Buciu, pe care îl redăm mai jos.
„Echipa Casei de Cultură „Traian Grozăvescu” respinge ferm informațiile eronate apărute în spațiul public privind presupusele cheltuieli nejustificate pentru organizarea evenimentelor culturale de sfârșit de an. Regretăm propagarea unor afirmații care pot induce în eroare opinia publică.
- Buget transparent și gestionat responsabil
Bugetul destinat evenimentelor culturale în anul 2025 este cu 40% mai mic decât cel din 2024.
Cu toate acestea, instituția a reușit să mențină același standard ridicat de calitate și diversitate a proiectelor. Până în luna noiembrie au fost utilizate aproximativ 1,8 milioane lei, dintr-un buget total de 2,4 milioane lei. Subliniem că nu au fost solicitate fonduri suplimentare și nu a fost afectat niciun alt capitol bugetar al municipiului.
- Clarificări privind sumele propuse spre aprobare
Sumele aflate în procedura de aprobare reprezintă exclusiv redistribuirea economiilor realizate la alte proiecte culturale. Această ajustare este o procedură administrativă normală, ce nu presupune alocări bugetare noi.
- Evenimente dedicate comunității lugojene
Printre evenimentele pregătite pentru finalul de an se regăsesc:
Ziua Națională – 1 Decembrie
Sărbătorile de Crăciun (decoruri tematice, patinoar, colinde, acțiuni caritabile)
Zilele Lugojului
Gala Premiilor Lugojene
Revelionul Lugojenilor
Agenda culturală include, de asemenea, evenimente cu puternică valoare identitară și istorică, precum zilele dedicate celebrării marelui tenor Traian Grozăvescu. Pe parcursul întregului an, Casa de Cultură a urmărit cu rigurozitate utilizarea fiecărui leu, direcționând fondurile către proiectele care servesc cel mai bine comunitatea lugojeană. Casa de Cultură „Traian Grozăvescu” rămâne o instituție publică dedicată educației, culturii și artei, și nu o platformă pentru dispute politice”, explică direcțiunea instituției.
Demisii la zi la teatru
Nu doar cu banii se luptă cei de la Casa de Cultură. De curând, doi angajați ai instituției au decis să își înainteze demisiile la zi, acuzând actuala direcțiune de comportamente inadecvate, promovarea unui mediu de lucru toxic și respectiv muncă peste orele din contract pentru care nu au fost plătiți.
Unul dintre angajații care au decis să plece de la teatru, Sorin Palciuc, și-a explicat decizia într-o postare pe Facebook. Palciuc spune că a luat cu greu decizia de a pleca de la teatru, însă mediul de lucru devenise unul imposibil de suportat.
„Decizia de a-mi da demisia vine ca urmare a comportamentului conducerii. M-am săturat de urlete, umilințe și altele (lucruri care în ultima perioada s-au accentuat). Până acum m-am tot luptat cu mine în luarea acestei decizii, spunându-mi „Mai stai puțin, situația va fi mai bună!”, am tot amânat, am tot trecut peste lucruri deranjante, „Va fi bine, rezistă!” îmi spuneam, dar nu, situația nu a devenit mai bună, dimpotrivă. Și nu sunt singurul care vede lucrurile astea și care e deranjat de ele (un coleg a plecat înaintea mea și probabil vor urma și alte demisii).
Am făcut de toate în această instituție, de la muncă fizică, muncă de teren, la muncă de birou. Niciodată nu am zis „nu” atunci când mi s-a solicitat ceva. Am cărat garduri, decoruri, am stat ore întregi în ploaie, frig sau caniculă. Am stat de multe ori de dimineața până noaptea la muncă, atât în timpul săptămânii, cât și în weekend-uri (fară a fi plătit suplimentar). Am făcut acte. Am vândut bilete. Am făcut hosting. M-am dedicat total (uneori chiar mi-am neglijat copilul și familia).
Am făcut-o pentru că am considerat că așa trebuie, să ajut dacă pot, chiar dacă majoritatea lucrurilor nu erau în fișa postului. Dar deși am făcut toate astea cu dedicare, comportamentul conducerii a lăsat de dorit.
În timpul pregătitii unui festival de exemplu, am plecat cu o problema medicală la medicul de familie (am și anunțat că la o anumită oră voi lipsi puțin pentru a merge la medic), am lipsit maxim 30 de minute, iar când am fost sunat și am spus că sunt la medic, s-a urlat la mine că de ce sunt eu la medic, că avem treabă.
Consider că astfel de comportamente nu sunt normale într-o societate civilizată și astfel de lucruri trebuie să înceteze. Știu că în România abuzul e normalizat, dar nu, nu e ceva normal. Sfatul meu sincer, pentru oricine, e să nu mai acceptați astfel de lucruri, indiferent dacă lucrați la stat sau la privat. Plecați atunci când simțiți că un loc devine toxic pentru voi, nu faceți compromisuri. Nu merită”, a explicat, printre altele, Sorin Palciuc pe pagina lui de Facebook.
Celălalt angajat care și-a scris demisia, Leonard Groza, susține pe pagina personală de Facebook în mare parte aceleași idei, spunând că a avut parte de un tratament abuziv, lipsă de respect și alte probleme organizatorice.
„Din păcate, realitatea pe care am întâlnit-o în această instituție s-a dovedit a fi profund dezolantă și incompatibilă cu valorile pe care o Casă de Cultură ar trebui să le promoveze. Alături de un coleg, am fost nevoiți să ne prezentăm demisia, în semn de protest față de tratamentul abuziv, lipsa totală de respect și atribuțiile complet nejustificate care ne-au fost impuse.
În loc să ne desfășurăm activitatea conform fișei postului, în acord cu competențele pentru care am fost angajați, am fost trimiși să cărăm decoruri prin bazar și prin piață sau prin parcuri , dintr-un loc în altul, de multe ori fără niciun scop clar și sub privirile batjocoritoare ale celor din jur.
Primeam indicații date în silă, rostite pe un ton disprețuitor, se comportau ca și cum ne-ar fi făcut o favoare că existăm. Am fost tratați ca niște oameni fără valoare, ca niște „executanți de serviciu”, deși eram angajați de birou, cu pregătire artistică și academică solidă”, scrie Leonard Groza pe Facebook.
Până la această oră, instituția nu a venit cu un punct de vedere la dezvăluirile foștilor angajați.
