Bugetarii vor putea beneficia și în anul 2026 de vouchere de vacanță, însă numărul celor eligibili va fi mai mic față de anii anteriori, ca urmare a modificărilor legislative recente. Conform Legii nr. 141/2025 privind reforma fiscal-bugetară, intrată în vigoare la 28 iulie 2025, valoarea voucherelor rămâne neschimbată, însă plafonul salarial pentru acordarea acestora a fost redus semnificativ.
Potrivit actului normativ, instituțiile publice, indiferent de sistemul de finanțare sau de subordonare, pot acorda și în 2026 vouchere de vacanță în cuantum de 800 de lei. Acestea pot fi acordate pe întreaga perioadă 1 ianuarie – 31 decembrie 2026 și pot fi utilizate pentru achiziționarea de servicii turistice pe teritoriul României, în condițiile generale prevăzute de legislația în vigoare. 
Cea mai importantă schimbare vizează însă plafonul de venit. Începând cu 2026, voucherele de vacanță vor fi acordate exclusiv angajaților din sectorul public care au salarii de bază lunare nete de cel mult 6.000 de lei. Bugetarii care depășesc acest nivel nu vor mai putea beneficia de acest sprijin, chiar dacă în anii anteriori erau eligibili. Prin comparație, în 2025 plafonul salarial era de 8.000 de lei net, ceea ce permitea accesul unui număr mai mare de angajați la acest beneficiu.
Reducerea pragului salarial face parte din strategia Guvernului de control al cheltuielilor publice și de direcționare a sprijinului către angajații cu venituri mai mici.
Pe lângă restrângerea categoriilor de beneficiari, Legea nr. 141/2025 aduce și o modificare favorabilă celor care vor primi voucherele. A fost eliminată condiția prevăzută anterior de OUG nr. 8/2009, care obliga beneficiarii să utilizeze voucherele de 800 de lei doar pentru achitarea a maximum 50% din valoarea unor pachete turistice de cel puțin 1.600 de lei. Astfel, în 2026, voucherele vor putea fi utilizate integral, fără obligația de a completa suma din fonduri proprii.
Deși voucherele de vacanță rămân în vigoare și în 2026, noile reguli arată o orientare clară către limitarea acestui beneficiu la angajații cu venituri mai reduse. În același timp, simplificarea condițiilor de utilizare poate face ca sprijinul să fie mai ușor de folosit de cei care se vor încadra în noile criterii.
